「平等って、実は不公平」で本当に言いたかったこと。
2007年12月01日
「平等って、実は不公平なんだ！」で、本当に言いたかったことは・・・
年功序列の給与体系なのに、業績不振を理由に平等に昇給ゼロという不公平さが、
まかり通っている現実です！
結構多いと思いますよ！
別に成果主義に移行しているわけでもないのに、一律に昇給が無い。
かといって、５０代は２０代の倍ぐらいの給与をもらっている。
経営者としては、昔から会社にいてくれた５０代の給与を一部カットして、
若手の給料を上げるなんてできない。
だから、「一律に昇給なし」が楽でいいんです。
年功序列の給与体系なのに、業績不振を理由に平等に昇給ゼロという不公平さが、
まかり通っている現実です！
結構多いと思いますよ！
別に成果主義に移行しているわけでもないのに、一律に昇給が無い。
かといって、５０代は２０代の倍ぐらいの給与をもらっている。
経営者としては、昔から会社にいてくれた５０代の給与を一部カットして、
若手の給料を上げるなんてできない。
だから、「一律に昇給なし」が楽でいいんです。
でも、そんなことして会社の将来はあると思いますか！？
優秀な２０代の若手社員から会社を去っていきますよ。
だって会社に残る意味がないですもの。
で、一番辛いのが３０代。
３５も過ぎると転職も厳しくなるし、家族がいたらなお更です。
そして、人手が不足すると同年代でも自分より良い条件で入ってきたりと
踏んだりけったり（爆）
立ち上がれ３０代！
怒れ３０代！
このままでは、会社に良いように利用されてるだけということに気づくべし！
優秀な２０代の若手社員から会社を去っていきますよ。
だって会社に残る意味がないですもの。
で、一番辛いのが３０代。
３５も過ぎると転職も厳しくなるし、家族がいたらなお更です。
そして、人手が不足すると同年代でも自分より良い条件で入ってきたりと
踏んだりけったり（爆）
立ち上がれ３０代！
怒れ３０代！
このままでは、会社に良いように利用されてるだけということに気づくべし！
Posted by Kimi. at 15:56 │Comments(2) │TrackBack(0) │ビジネス・経営戦略
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この記事へのコメント
実はmixiの方でkimi.さん見つけて半分読んじゃってました～。
あら、続きがあったのね～と。
kimiさんも立ち上がるべく年代かな？
私もそうですが、同年代の男子は転職・独立を一番考える年代なようですね～。
Posted by 問天
at 2007年12月01日 22:53
▼門天さん
mixiで見つかってたんですね（汗）
そう、実は続きがあったんですよ（笑）
別に隠してる訳じゃないんですけど・・・
実は既に立ち上がってるんです。
今年、4月に開業届けだしました。
ダブルワークですけどね！
でも、職場から逃げるのは簡単だけど
できれば逃げずに何とかしたいな！と思ってるんですよ。
職場も好きなんで^^
もちろん、自分の道もしっかり作っていきますけど♪
これからもよろしくお願いします！
Posted by Kimi. at 2007年12月03日 09:51
